Capacitación para empresas · RR.HH., prevención de riesgos y cumplimiento
Inducciones y cursos que su equipo sí entiende.
Producimos capacitación a la medida en video animado: casos concretos de su empresa, cuestionario, certificado con QR y un informe que respalda quién se capacitó, cuándo y con qué resultado.
Qué entregamos
Un curso completo, no un video suelto.
Un video informa; un curso tiene que asegurar que se entendió. Por eso cada curso combina video, ejercicio y evaluación, y deja evidencia.
Video animado
Videos horizontales de 2 a 4 minutos, con casos de su rubro, subtítulos y transcripción. Personajes y situaciones reconocibles, sin actores.
Cuestionario
Preguntas dentro y al final de cada módulo. Para avanzar hay que aprobar; si no, se reintenta con otras preguntas.
Certificado con QR
Cada persona que aprueba recibe un certificado con código QR para verificar que es auténtico.
Informe de capacitación
Quiénes, cuándo, con qué nota y qué versión del contenido. Un respaldo ordenado para presentar ante una fiscalización.
Cómo se aprende
Repetición y práctica, no solo información.
Cada módulo sigue la misma estructura, pensada para que el contenido se recuerde y se aplique en el puesto de trabajo.
- Pregunta previaActiva lo que la persona ya sabe y muestra lo que le falta.
- Videos con casosQué es y qué no es, con ejemplos parecidos que se distinguen.
- EjercicioSituaciones para decidir, con retroalimentación inmediata.
- Prueba para avanzarSi no aprueba, reintenta con preguntas distintas.
- RepasoPreguntas de módulos anteriores para fijar lo aprendido.
Temas
Lo que su empresa tiene que informar y capacitar.
Ley Karin (Ley 21.643)
Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo: qué es, dónde está la línea, cómo funciona el protocolo de su empresa y cómo se denuncia. Versión para trabajadores y para jefaturas. Apoya la obligación del protocolo de informar y capacitar (Código del Trabajo, art. 211-A).
Inducción y riesgos del puesto (DS 44)
La información que cada trabajador debe recibir antes de empezar: riesgos de su puesto, medidas preventivas y procedimientos de trabajo seguro (DS 44, art. 15). Complementa, no reemplaza, el curso que dicta la mutualidad, un OTEC o su experto en prevención.
Protección de datos personales (Ley 21.719)
Qué es un dato personal, cómo se trata en el día a día y qué hacer ante una filtración, para todo el personal y para quienes manejan datos sensibles. Su entrada en vigencia está prevista para el 1 de diciembre de 2026.
Procedimientos propios
Su reglamento interno, un procedimiento operativo, la atención a clientes o el uso de un sistema: lo convertimos en un curso breve que se repite igual para cada persona que ingresa.
Lo decimos claro: nuestros cursos apoyan el deber de informar y capacitar y dejan evidencia ordenada, pero no certifican por sí solos el cumplimiento de una ley. Cuando la norma exige algo más (horas mínimas, un OTEC acreditado, un relator o un experto en prevención), se lo indicamos desde el inicio. El contenido legal se valida con su equipo antes de producir.
Dónde se ve
En su plataforma o en la nuestra.
En su plataforma (SCORM)
Si su empresa ya usa una plataforma de aprendizaje (LMS), entregamos el curso como paquete SCORM 1.2, que registra avance, nota y aprobación en su propio sistema.
En nuestra plataforma Pronto
Para empresas sin LMS: acceso web desde el computador o una tablet en la empresa, en horario laboral, con registro de quién vio cada video y descarga del informe.
Modalidad
Proyecto a la medida.
Cada curso se hace con su protocolo, sus procesos y su gente. Estos valores son una referencia para dimensionar; el precio final se cotiza según alcance.
Inducción o curso a la medida
desde $1.500.000 + IVA
- 5 a 8 videos animados de 2 a 4 minutos
- Cuestionarios por módulo y prueba final
- Certificado con QR
- Entrega en SCORM o en nuestra plataforma
- El curso queda para su empresa
Mantención mensual
desde 3 UF + IVA al mes
- Actualización del contenido cuando cambia la norma o su procedimiento
- Informe de capacitación periódico
- Plataforma y soporte para nuevos ingresos
Factura Araucod Tecnología SpA. Los valores son orientativos y no constituyen una oferta; cada proyecto se cotiza por escrito.
Muestra
Vea un módulo hecho para su empresa.
Cuéntenos el rubro, cuántas personas capacita al año y qué tema le urge. Le proponemos el curso y le preparamos una muestra.